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2009.06.16

夫はなぜ 死んだのか 過労死認定の厚い壁 / 正社員は名ばかり 増える若年過労死 / 追い詰められ 命を削って走る人 / 貧困拡大社会 相次ぐ若者の過労死 若者を追い詰めるブラック企業

夫はなぜ 死んだのか 過労死認定の厚い壁(1)
http://www.veoh.com/watch/v186222813TJtxxny

夫はなぜ 死んだのか 過労死認定の厚い壁(2)
http://www.veoh.com/watch/v18622285fTqSEfAR

“正社員は名ばかり”増える若年過労死
http://www.veoh.com/watch/v18729292jxQajWz9

非正規が増える中…追い詰められる若者たち
http://www.youtube.com/watch?v=Ew9CNVmayZY

“過労死”をなくしたい 遺族の願い… 企業名の公表を
http://www.veoh.com/watch/v18729294x9xKErMn

マクドナルド名ばかり店長の死亡「労災」と認定へ
http://s03.megalodon.jp/2009-1028-1602-20/www3.nhk.or.jp/news/k10013405551000.html

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(2010.11)
「ウェザーニューズ」過労裁判 会社側 和解申し出る
http://megalodon.jp/2010-1201-1750-06/www.mbs.jp/news/kansaiflash_GE101130220600410787.shtml
http://www.youtube.com/watch?v=OCrOcRbFgxM

新入社員「過労」で自殺 会社側が和解申し入れ
http://megalodon.jp/2010-1201-1752-03/www.ktv.co.jp/news/date/20101130.html

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追い詰められ、命を削って走る人
http://megalodon.jp/2012-0811-2022-31/www.ktv.co.jp/anchor/feature/2012_05_07.html
https://www.youtube.com/watch?v=or_Uo2zrTPI

トラック運送業界 過酷な現実
過酷!トラック業界のひずみをゲキ追!
http://www.ytv.co.jp/ten/sp/index.php?dateList=201210
http://megalodon.jp/2012-1016-0049-10/www.ytv.co.jp/ten/sp/
http://www.dailymotion.com/video/xug8u0
http://www.veoh.com/watch/v389649646Y9bxbHy
http://dai.ly/xug8u0

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シリーズ貧困拡大社会 相次ぐ若者の過労死
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html
http://megalodon.jp/2012-1023-1025-49/www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/22.html
http://www.dailymotion.com/video/xujfua
http://www.veoh.com/watch/v39132066dSntTWbS

湯浅 誠さんからメッセージ(1)『相次ぐ若者の過労死』
http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135189.html

菊池桃子さんからのメッセージ(1)『相次ぐ若者の過労死』
http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135332.html

シリーズ 貧困拡大社会 若者を追い詰める“ブラック企業”
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/23.html
http://megalodon.jp/2012-1023-1026-10/www.nhk.or.jp/heart-net/tv/calendar/2012-10/23.html
http://www.dailymotion.com/video/xukawr
http://www.veoh.com/watch/v391690436gFFHGWA

湯浅 誠さんからのメッセージ(2)『若者を追い詰める"ブラック企業"』
http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135197.html

菊池桃子さんからのメッセージ(2)『若者を追い詰める"ブラック企業"』
http://www.nhk.or.jp/hearttv-blog/500/135334.html

若者を追い込む過労死 社会でなくす法制定を
http://megalodon.jp/2012-0811-2023-22/www.ktv.co.jp/anchor/today/2012_05_07.html
http://www.youtube.com/watch?v=3Mm-Ha7LRjQ

過労死防止基本法制定求め 神戸市議会で「意見書」採択
http://www.youtube.com/watch?v=GIhh5CJ8i5g
http://www.dailymotion.com/video/xul708
http://www.veoh.com/watch/v39235335BWwkqPDe

過労死防止基本法制定求め 神戸市議会で「意見書」採択
http://megalodon.jp/2012-1024-0211-23/www.ktv.co.jp/news/date/main.html
【過労死で息子を亡くした西垣迪世さん】
「政令市で初めて神戸市の意見書が採択されたということは、
大きな力になると思います」

神戸市議会「過労死防止基本法」意見書採択
http://megalodon.jp/2012-1024-0206-10/www.suntv-m.com/news/d.php?id=KJ00019805
息子を過労による自殺で亡くした神戸市須磨区の西垣迪世さんが
「過労死を見過ごすことはできない」と訴えていました。

就活の落とし穴! "ブラック企業"にご用心
http://www.nhk.or.jp/fukayomi/backnumber/121201.html
http://www.dailymotion.com/video/xvl2u1

12月1日から始まる企業の採用活動。
就職難の中、ある業界では、約半数の正社員が3年以内に退職しています。
こうした中、学生たちは低賃金・過重労働などを理由に、
悪質な企業を"ブラック企業"と 呼び、警戒しています。
しかも、これまで働きやすかった企業まで"ブラック化"しているとの指摘も…。

厚生労働省が出したデータです。
入って3年以内に辞めている人の割合です。
業種別で出たのは今年が初めてなんですが。
高いところでは半数…もう3年で辞めている業種も。

おもにポイント3つなんです。
『キツい!』会社、『安い!』会社、そして『追い込む!』会社というのが
よく聴かれました。

これは労働時間がとにかく長いということです。
朝9時に出るとまあ所定はだいたい夕方に終わりですが、
そんなことは絶対にないというケースが多いそうです。
夜の11時終電間際は当たり前、「もう疲れたから今日だけ帰してください」と
言っても「あ、もう帰るんだ?いいんだ、仕事がこんなにあるのに」。
とにかく帰れるような業務量じゃないって相談もあるそうです。
これが本当に毎日続くと計算上、月に残業これくらいになります。
この100時間っていうのは、これは感化しちゃいけない話で。
だいたい"過労死"っていうのは、この100時間くらい働くと
リスク高まりますよ、と言われている数値です。
平日だけではないんです。
休日も「休日になってない!」って相談がきているそうなんです。
なにすると思います、休日に。

暗記です。
しかも毎週のごとくテストが課せられて、暗記の出来によって処遇が変わる。
平日休日がこれを繰り返していくと、今野さん、体を壊すだけではなくて、
気持ちの面でも心のバランス崩す人のケースってあるそうですね?今。

初任給はA君も20万円て言われたんです、契約書でね。
これ大卒生社員の平均値。
今のご時世20万いいじゃないか!っていうんで頑張ったんです。
しかも100時間残業したから、たんまり出るだろう残業代。
思いました。いくらか見てて下さい。ここ!
これがトリックです。間違いじゃないです。
契約書にちゃんと書いてあったんです。
これは『固定残業代』と言われる制度です。
つまりこの意味です。
この20万には100時間分の残業がもう組み込まれているという考え方です。
つまり「100時間残業してやっとあなたは20万円です」っていう意味が
契約書に"実は"書いてあった。

巧妙なのは、たとえばその募集要項みたいなものとか、
あるいは求人票にはそういうこと書いてないんです。
で、本契約する時に明かすんです。
で、もう契約の最終段階になっているから、
もうしょうがないと思ってサインするんですよね。
そこだとこれは必ずしも違法だとは言えないんです。

ちなみにその20万ってどう見たらというと、
残業代100時間分引き算して基本給はいくらかっていう。
このケースだいたい13万円程。
これは時給に直すと、いわゆる最低賃金。
「最低はこれぐらいは払いなさいよ!」って取り決めている額ギリギリだって
いうことが計算すると後で気づいた、っていうケースも実際あるんだそうです。

パワハラはパワハラでも『戦略的パワハラ』。
この戦略的パワハラによって追い込むというやり方が
最近、増えているやり方なんだそうですよ、これは。

だいたい3つ理由があります。
1つは選別したいということです。
1,000人くらいの会社でも200人毎年採っていたりするのですね。
そうすると200人ていうのは基本的には、ものすごい業績取ってないと
そんなに採らないので、一年間のうちに半分以上辞めさすと、
辞めさすのを織り込み済みで200いれるのです。
で、この場合には新卒を200人も入れて、辞めさしてまた次の年採ると、
これは違法になるので…
あの、まあ解雇って形でやろうとすると「入れるのだったら辞めさせないで
くださいよ!」て、話になるのですね。完全に違法なのです。

2つ目のパターンはどういうものかっていうとですね。
これは、入れて選別するんじゃなくてですね。
使い捨てって私呼んでますけれども、ずーっと長時間で低賃金が続くんですよ。
でもこれは続かなくなるんですよ。
体壊したりとか、それこそ精神を病んでしまう。それで辞めていく。
だからもちろん残らなくはないかもしれない、この場合だと。
しがみはつけるかもしれないけど、その先がないんですよ。
ずーっとそれが続くわけです、それが。
で、昔のその日本型雇用っていうのは、ここにもあるようにですね。
終身雇用とか年功賃金がある代わりに、ものすごい長時間労働が認められている。

ポイントは、もう代わりにはいくらでもいるので、
ここでドンドン病気になってしまっても新しいのを採ってくれば良い。
そういう企業に限って、仕事をものすごいマニュアル化してるんです。
さっきの暗記じゃないですけど、とにかく仕事を単純化して、
とにかく長時間労働と若者のガッツでですね、そこのところで利益を出そうと。
そういったかたちで業務の形事態を作っちゃっています。

サイレントプア 声なき女性の貧困
http://www.nhk.or.jp/asaichi/2012/11/05/01.html
http://www.dailymotion.com/video/xvmhwi

今、単身女性の3人に1人が貧困だというデータが
国立社会保障・人口問題研究所より発表されました。

NHKネットクラブでのアンケートでは、回答をよせてくださった1018名の内の
半数近くが、「貧困だと思う」「貧困になりそうで不安」だと答えており、
自分とは無関係でないという思いを持っていることが分かりました。
【あなたは“貧困”ですか?(NHKネットクラブ)】
・そう思う・・・・16パーセント
・なりそうで不安・30パーセント
・そう思わない・・54パーセント

現在、日本での相対性貧困率は、税金を引いた収入が
年に112万円未満をさしますが、
国立社会保障・人口問題研究所が導いた「母子世帯」の貧困率は、
女性の中でも特に高く48パーセントにのぼっています。

自治労の調べでは非正規で働く公務員の8割が女性です。
10月30日の発表では、自治体で働く職員の3分の1を
非正規が占めていることが分かりました。
仕事の内容別に見ると、
保育士では52.9パーセント、
学校給食関係職員が64.1パーセント、
図書館職員は実に67.8パーセントが非正規です。

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